Business Coaching - Inner Coaching

Gelassen – Verbunden – Zufrieden

BUSINESS COACHING

Sich ausgiebig berufsbezogen selbst reflektieren. Sicherheit gewinnen, neue Wege umsetzen.

Sie suchen nach einem Business Coach und erfahrenen Partner, der Sie und Ihre Situation schnell, präzise und tiefgründig erfasst. Zusammen können wir eine vertrauensvolle, dynamische Reflexionspartnerschaft aufbauen. Mit den entstehenden neuen Perspektiven auf sich selbst und Ihre berufliche Umwelt können Sie Ihr Berufsleben neu ausrichten und bereichernder gestalten. Wir können Ihr Führungsverhalten und Ihre Wirkung, z.B. in neuer Verantwortung, ergebnisorientiert untersuchen, so dass Sie sich orientierter, sicherer und wirksamer fühlen und mögliche berufliche Problemsituationen entschärfen können. Damit können Sie Ihre Resilienz stärken und Überbelastungen bzw. Burnout vorbeugen. Falls wir im Verlauf erkennen oder Sie bereits ahnen, dass trotz Ihrer vielfältig bestehenden Fähigkeiten und Meisterschaften auch hartnäckigere seelische Themen existieren, stehe ich Ihnen gern mit Inner Coaching spezifisch zur Verfügung.

INNER COACHING

Intensive, tiefgründige seelische Selbsterfahrung. Mehr Gelassenheit und inneren Frieden spüren.

Es ist Zeit, zufriedener und gelassener zu werden, es ist Zeit für mehr Nähe, für ein robustes Selbstwertgefühl, für ein erfülltes Liebesleben, für mehr Sinn und mehr inneren Frieden. Sie wollen sich wirklich verändern, sich freier und leichter fühlen. Sie sind oft schneller oder stärker als die meisten und suchen Methoden, die stark genug sind für Sie. Vielleicht haben Sie schon einiges versucht und blieben bisher aber ohne entscheidenden Durchbruch. Sie wollen einen Spezialisten für eine tiefenwirksame, integrative seelische Entwicklung. Zusammen können wir systematisch, wirkungsvoll und sicher an Ihrem innersten Kern ansetzen. So können Sie sich selbst dazu befähigen, mit mehr Klarheit das bisherige Zusammenspiel Ihrer unbewussten Kräfte (Impulse, Ängste, Resistenzen) zu steuern. Damit Sie zu der Person werden, die Sie wirklich sind.

PSYCHO-PHYSIOLOGICAL COACHING

Sich körperlich wieder gesünder und lebendiger fühlen – sein Leben zurück gewinnen

Sie haben immer wieder Rückenschmerzen oder andere körperliche Probleme, Untersuchungen und Ängste, ohne das es besser wird. Sie haben genug von wirkungslosen Therapien und Ärzten unter Zeitdruck. Fast 50% aller Patienten von Hausarztpraxen haben mindestens ein medizinisch unklares Problem, dass nicht auf den Standart reagiert. Wir haben genug Zeit und begleiten Sie mehrdimensional. Wir erklären Ihnen die neurobiologischen und psychologischen Teufelskreise Ihrer Ängste und Gefühle und ihren verschlimmernden Einfluss auf Ihren Körper und die Schmerzen. Zusammen mit Ihnen reaktivieren wir Ihre Hoffnung, Ihren Mut und Ihre Fähigkeiten, sich bei Stress, Unruhe, Symptomen oder Ängsten selbst wieder wirkungsvoller zu beruhigen. Wenn dies noch nicht ausreicht, vertiefen wir weiter Ihr Verständnis und Bewusstsein, wie Ihre Gefühle Ihren Körper ergreifen oder angreifen. Wir entwickeln Ihr Mitgefühl und Ihre Leidenschaft für sich selbst als eine Person, die in der Gegenwart oder Vergangenheit emotionale Wunden erlitten hat. Wir helfen Ihnen, all die damit verbundenen Gefühle lieber ertragen zu lernen, anstatt diese schmerzhafte psychische Energie weiter in Ihre Symptome zu pumpen. Damit Sie Ihr Leben zurückgewinnnen.

Leadership-Intensiv-Seminar

Die souveräne Führungspersönlichkeit von morgen.

5 Tage-Leadership-Intensiv-Seminar am Vierwaldstättersee oder am Bodensee in der Schweiz.
Erlebe eine Zeit voller Energie, Power und intensiven Gesprächen. Komme auf dein nächstes Level und lasse dich auch von anderen Coachingteilnehmern inspirieren.

Weitere Informationen und Anmeldung

Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung und Selbsterfahrung im Rahmen der Weiterbildung von Ärzten der Psychiatrie und Psychotherapie sowie von Psychologen.

Informationen

Referenzen

Burnoutprävention

Burnout-Erkrankungen existieren in unterschiedlichen Formen, Schweregraden und Phasen im Spannungsfeld zwischen Persönlichkeit und Organisationskultur. Die persönliche Prägung ist die wesentliche Variable, welche die Entwicklung einer Burnout-Erkrankung verhindert, abschwächt oder ausbrechen lässt. Dabei spielt die Selbstwertregulation für die Stressresistenz eine zentrale Rolle. Die organisationellen Variablen sind meist gegeben. Das Selbstwertgefühl ist ein sensibler und komplexer Marker für seelische Dysbalancen und leicht störanfällig. Viele unterschiedliche Konflikte können diesen sensiblen Seismographen unserer Seele irritieren. Oft zeigt sich, dass die oben genannte spezifische Interferenz zwischen Persönlichkeits- und Organisationskultur für eine Burnout-Entstehung von äusseren oder inneren individuellen Konflikten angetrieben wird. Diese Persönlichkeitsaspekte bilden auch die Basis für eine positive oder negative Entwicklung aus dem Burnout-Prodrom, sei es am alten oder zukünftigen Arbeitsplatz oder im privaten Leben.

Spezifisch für Ärzte, Anwälte und Führungspersonen.

Organisationsentwicklung

Im beruflichen Bereich ist es gerade in Zeiten des immer schnelleren Wandels entscheidend, dass vor allem die Verantwortlichen sowohl sich selbst, als auch das ganze Unternehmen auf Veränderbarkeit und Lernfähigkeit ausrichten und dabei im Wandel die größtmögliche Stabilität und Sicherheit erreichen.

Um dieses anspruchsvolle Ziel zu realisieren, verfügen wir über wissenschaftlich fundierte, qualitative und nachhaltig bewährte, gruppendynamische und gruppenanalytische Methoden.

Als Organisation wandlungsfähig und stabil sein

Die modernen Veränderungen der Arbeits- und Organisationsprozesse verunsichern viele Organisationen, da alte Ordnungs- und Strukturierungsprinzipien aufgrund der zunehmenden, notwendigen Flexibilitäten und Fluktuationen nicht mehr optimal greifen. Diese Verunsicherung der Organisation wird besonders vom Management wahrgenommen und muss von diesem abgefangen werden. Hier setzen wir mit einer beratenden Begleitung an, die in erster Linie einen Wandel zu erhöhter Selbstbeobachtungs- und Lernfähigkeit eines Unternehmens in Gang setzen will. Damit einher geht eine Entwicklung der eminent wichtigen Unternehmenskultur in Richtung auf offenere Kommunikation, auch hierarchieübergreifend. Wir zeigen auf, wie solche Entwicklungen eine Organisation nicht verunsichern müssen, sondern im Gegenteil stabiler machen können. Auf Wunsch überprüfen wir Organisationen auf ihre Kulturentwicklung und Lernfähigkeit.

Von guten Mitarbeitenden umgeben sein

Um qualifizierte Leute im Unternehmen zu halten, müssen diese einen Sinn in ihren Aufgaben sehen und Vertrauen in die Leitung sowie das Team entwickelt haben. In unseren berufsspezifischen Angeboten von Einzel- oder Gruppensettings und fortlaufenden Seminaren können Führungsverantwortliche lernen, wie sie diese Bedingungen vor allem mit ihrer inneren Haltung fördern und weiter ausbauen können.

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